8月18-22日，我公司组织了2026年大学生新员工培训营，193余名大学生新员工经过五天高密度、 系统化的沉浸式学习，深入了解企业发展脉络与业务全景，深刻领悟滨农文化内涵，顺利完成了从校园人到职场人的角色跨越。

　　预培训前置，开启入营第一站。

　　开营前夕，集团培训及企业文化部提前搭建学员预训群，组织 《员工手册》 《员工行为规范》 自主预习，助力大家提前进入状态。培训首课设置趣味抢答环节，必答题、 抢答题、 风险题，各小组团队作战、 踊跃作答，在紧张热烈的比拼中 “润物无声”，将职场行为准则悄然内化。

　　培训现场，“赢在起点· 闪耀We 来” 主题签到墙是学员入营第一站。大家在签名区郑重落笔，留下融入滨农的专属印记。同心期许留言区，学员利用课间、 午休时间，写下藏在心底的职场目标：扎根一线深耕，站稳工作脚跟，AI 融入作物植保，国际市场锻 炼……一 句句真诚的期许，溢满了向下扎根、 向上成长的热忱。

　　开班仪式，愿景领航启新程。开班伊始，副总经理黄梦斓以 “滨农欢迎你” 为题发表致辞，勉励新人扎根农化赛道，脚踏实地，不以山海为远。集团培训及企业文化部主任戚哲芬带来 《如何成为企业最需要的人》 专题分享，系统梳理集团发展历程、文化内涵，对 《员工手册》

　　《员工行为规范》 进行了生动通俗的全面解读；通过 “我是谁、 从哪来、 到哪去” 的职业成长探讨，引导新人找准定位，明晰职 业发展方向。

　　双向奔赴，从校园人到企业人。

　　当日下午，董事长李华以 “ 锚 定十五五大势，践行在知爱建” 为题，解读企业与员工互相成就的发展理念，鼓励大家扎根企业，明辨发展，凝聚共识，岗位实干。人力资源部主任王淘主讲 《从校园人到企业人》，解析公司运营模式与职业发展路径，助力学员完成思维蜕变。

　　四个滨农，业务全景提认知。8月19-21日，课程以绿色滨农、 科技滨农、 国际滨农、 服务滨农四大主线有序推进，从生产到销售，从技术到服务，从国内布局到全球版图，层层深入。合成事业部经理助理张庆文、 副总经理孟令涛、 植物保护研究中心副主任曹洪玉、 副总经理李艳杰、 欧亚部经理冯浩臻、 新零售事业部副经理蔡瑞孝、 中禾化学副总经理张强等资深讲师轮番授课，围绕滨州智造、 研发创新、 植物保护、 市场开拓等核心领域倾囊相授。讲师们将理论知识与实战案例深度融合，从行业趋势分析到岗位能力拆解，助力新员工快速搭建完整职业认知体系。

　　职业化专题，价值增值全赋能。戚哲芬 《职场价值的自我经营》 课程中，独创模型，清晰分享职场新人如何——起点自我定位、 个人实学成长、 职业品牌构建、 职场价值增值经营与能力保鲜，以及如何构建高韧性的内在驱动力，打造差异化的职场竞争优势。

　　团训活动，思维碰撞熔团队。除专业课程外，培训营有机穿插多项思维拓展活动，旨在实现从 “知识输入” 到 “能力转化” 的学习闭环。“芒格思维模型卡牌分享”

　　引导学员运用多元思维模型拆解工作难题，体悟 “系统化思考”；体验式活动 “红黑游戏” 则让大家在紧张的团队博弈对抗中熔炼协作智慧，领悟 “共赢才是真的赢”；而 “321 学习日结” 的每日打卡机制，则通过持续的复盘与反馈，确保了学习效果的持续沉淀与转化。

　　结营展示，新锐整装再出发。8月22日上午，3分钟演讲与才艺展示活动尽显新生代活力，30多名滨农新锐通过演讲、 歌曲、 舞台剧等形式分享成长感悟、 展现青春风采。评委团从不同角度进行了精彩点评与互动交流，最终卜雅琪、谷晓雨、王宁斩获本次演讲比赛前三甲。经过综合评选，化学合成实验室朱宾、生化合成实验室赵子馨、制剂技术中心杨晓涵、 撒播科姆制剂车间王晓栋，国际事业部市场战略部许利玲，国际贸易业务跟单服务部刘鑫凯、谷晓雨，事业管理部徐鑫，沾化国昌生态治理部刘志海，生产控制实验室马乐聪、科研所卢昊航，植保产品生测部卜雅琪、王宁、李仕辉、李甜、韩炳烁，新零售事业部丛超凡、高智超18位新员工荣获本届培训营“优秀学员”。

　　随后的大五人格测试与结营综合考试，从职业潜质与学习成果两个维度完成双向评估，为后续岗位成长与定制化培养提供参考。

　　五天的“入职第一课”是学习的终点，更是职场奋斗的起点，从校园到职场，从青涩到笃定，从“我”到“我们”，全体滨农新锐将带着双向奔赴的期许与同频共振的信念奔赴各自工作岗位，书写属于新一代滨农人的奋斗篇章。