8月18-22日，我公司组织了滨农科技 2025 年第二期大学生培训营，来自13个省、80 所院校、61 个专业的145名大学生新员工加入滨农大家庭，通过系统化培训开启职场新征程，为企业注入青春活力。
       预培训前置，培训有序展开。集团培训及企业文化部培训筹备前置发力，通过建群互动、分组破冰、《员工手册》自学等方式帮助新员工提前进入预热状态。开营现场的知识竞赛中，学员们踊跃抢答，将制度规范要求内化于心，最终第二小组斩获佳绩。经推选，刘晓蕾当选班长、马忻茹担任学习委员，负责培训期间的组织协调工作。集团培训及企业文化部杨霖详细解读了课程体系、班级纪律及“日学日结”要求，为培训有序开展奠定基础。
       锚定方向明路径，助力职场快蜕变。集团培训及企业文化部主任戚哲芬围绕“如何成为企业最需要的人”，就集团各板块发展历程、文化内涵及《员工手册》进行了生动诠释及全面串讲；通过“我是谁—从哪来—到哪去” 的职业成长探讨，引导新员工锚定职涯成长路径。董事长李华以“骑驴找马—跳槽捕马—驯马为骑”的生动隐喻为主线，寄语大家找准兴趣与职业的契合点，以持续深耕岗位成长。人力资源部主任王淘通过案例解析，详解公司运营模式、产业链布局与职业发展通道，助力学员实现从校园人到职场人的思维蜕变。
       以“四个滨农”为纲，构建职业认知体系。培训课程以“四个滨农”为主线全面展开，合成事业部经理助理张庆文、副总经理孟令涛、植物保护研究中心副主任曹洪玉、国际事业部副经理亓玉锋、国际事业部二级区域经理于莹、欧亚部经理冯浩臻、新零售事业部副经理蔡瑞孝、滨农市场部作物经理王继新，培训营总负责人戚哲芬、班主任杨霖等 12 位经验丰富的资深讲师轮番上阵，围绕企业文化、生产制造、研发创新、植物保护、市场开拓、职业发展等核心领域倾囊相授。从实战案例解析到职业经验分享，从行业趋势洞察到岗位能力拆解，讲师们将理论知识与实战案例深度融合，从行业趋势到岗位细节层层拆解，助力新员工快速构建完整职业认知体系。
       体验式学习项目有机穿插，日学日结促沉淀。培训中有机穿插经典体验式学习项目，OH 牌分享在真诚对话中引导学员自我规划职业成长蓝图，红黑游戏在团队博弈中淬炼协作智慧，沙漠掘金管理沙盘通过模拟资源调配实战，让学员领悟任务规划与过程实现的核心逻辑。线上职业性向测试帮助新员工精准锚定个人发展方向，每日群内的“321 学习日结”，深化学员所学所获，形成 PDCA 闭环式学习氛围。
       结营活动展风采，收获满满启新程。22 日下午，“赢在起点，闪耀 WE 来”结营活动精彩上演，各小组学员自主策划、创意呈现，通过成果展示、心得分享等形式，生动诠释了五天培训的成长与感悟；此外大家还带来了原创歌曲合唱、魔术、古典舞、歌曲独唱等精彩才艺展示。评委团从不同角度进行了精彩点评与互动交流，最终毕京虎、刘磊、马忻茹荣获本次演讲前三甲。经过综合评选，尤文斌、王钟苒、刘晓蕾、李金龙、宋皓晨、张宏亮、杨开泰、岳呈正、陈素荷、姚晓冬、常成阳、张晴晴 12 位新员工荣获 2025 年大学生新员工培训营“优秀学员”。
       从初入营时的青涩期待到结营时的笃定从容，新员工们不仅收获知识技能的丰硕果实，更沉淀了团队情谊与滨农情怀。带着这份成长与热爱，他们将踏上各自岗位，以青春之力书写与滨农共赴未来的新篇章，让“闪耀 WE 来”的期许在实践中绽放光芒。
        培训营结束后，集团培训及企业文化部系统梳理了学员在课程参与度、团队协作、321 学习日结、知识掌握、结营答辩，MBTI、大五人格职业测试等方面的综合数据做了整合分析反馈，为用人部门岗位适配提供依据，助力公司“让合适的人做适合的事”的人才理念落地见效。